80 entreprises du secteur privé ont participé au programme Actions positives ces dernières années. Elles ont formalisé et fait reconnaître leurs actions pour un meilleur équilibre entre femmes et hommes au travail. Inspirez-vous des témoignages et réalisations d’entreprises labellisées.
« L’égalité entre femmes et hommes au travail, ainsi qu’à la maison, c’est au-delà d’une...
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« Les Actions Positives viennent confirmer la politique de CACEIS en faveur de la mixité, observée dans les équipes,...
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« En tant que Managing Director de Compass Group, ma priorité est que chaque salarié-e se sente valorisé-e et accompagné-e...
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« Le combat pour l'égalité hommes-femmes devrait être dépassé depuis bien longtemps mais reste à...
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« Chez EY, nous avons à coeur de créer un environement dans lequel chacun se sent valorisé et d'instaurer une culture...
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« La meilleure garantie de l'égalité des chances réside dans la personalisation de programmes de développements...
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« Nous parlons d'individus avec une personalité, des valeurs et une pensée propre. Ce qui compte, c'est être humain avant...
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« Orange est fermement convaincu que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l'entreprise, est un gage...
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« La diversité est un facteur de succès pour notre croissance durable et notre compétitivité, en permettant à...
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"Nous cultivons un environnement professionnel où chaque collaborateur et collaboratrice se sent accepté-e et où les différences...
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« Les métiers de la sécurité ne sont pas des métiers d’hommes ou de femmes : ils sont ouverts à tous....
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"La diversité est pour nous source de créativité, d’innovation, d’attractivité et de compétitivité."Comment...
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« Chez LuxairGroup, l’environnement de travail est d’une richesse inestimable, grâce aux rapports sociaux et humains et à...
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« Une entreprise performante doit être cohérente socialement et fédérer ses équipes. L’égalité...
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« Les « Actions positives » viennent confirmer la politique de CACEIS en faveur de la mixité, observée dans les équipes,...
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« Un personnel motivé nous permet d’être plus performant, et c’est la clé de notre succès. »Comment...
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« Ce qui nous tient particulièrement à cœur c’est qu’il y ait un développement professionnel égal et...
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« Nous avons toujours été ouverts aux changements et il nous est important de contribuer à surmonter des idées reçues....
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« Le projet “Actions positives” s’inscrit également dans le long terme avec un engagement ferme du Board qui prône...
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"Nous avons veillé à ce que la promotion vers des postes cadres soit répartie le plus équitablement possible entre hommes et...
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« Notre démarche repose sur deux piliers : l’égalité des opportunités et l’égalité des...
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