Allen & Overy scs
« Il ne suffit pas de comprendre les bénéfices de la diversité pour faire la différence. Notre but aujourd’hui...
Rejoignez la communauté des organisations labellisées
80 entreprises du secteur privé ont participé au programme Actions positives ces dernières années. Elles ont formalisé et fait reconnaître leurs actions pour un meilleur équilibre entre femmes et hommes au travail. Inspirez-vous des témoignages et réalisations d’entreprises labellisées.
2021
Ampacet Europe SA
« Nous croyons aux valeurs de diversité et d’inclusion. Elles font partie de notre stratégie de...
2021
CDCL Groupe SA
« Participer au programme Actions Positives était pour nous une évidence. Avec l’évolution digitale...
2021
ista Luxembourg S.à r.l.
« Pour moi, participer aux « Actions Positives » avec notre entreprise était une affaire de cœur. Nous avons réussi...
2021
Lombard Odier (Europe) SA
« Inclure, développer, promouvoir: l’égalité est une opportunité, nous agissons pour qu’elle devienne une...
2021
Muller & Wegener S.à r.l.
« L’égalité entre femmes et hommes est indispensable pour qu’une entreprise puisse bien fonctionner et soutenir la...
2021
Schroder Investment Management (Europe) S.A.
« L’égalité femmes-hommes est un des enjeux essentiels de la diversité pour favoriser un environnement de travail...
2021
Temenos Luxembourg SA
« A Temenos, la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de la façon dont nous innovons et exploitons notre business...
2021
Wavestone
« Chez Wavestone, nous apprécions nos collègues qui peuvent apporter des points de vue différents et se remettre en....
2021
WW+ architektur + management sàrl
« Grâce au soutien du programme d’Actions Positives, WW+ a su concrétiser durablement notre volonté de définir des...
20182020
Laura Ferber – Partner Ferber Group
« L’égalité entre femmes et hommes au travail, ainsi qu’à la maison, c’est au-delà d’une obligation surtout une évidence...
20182020
Philippe Bourgues – Managing Director CACEIS
« Les Actions Positives viennent confirmer la politique de CACEIS en faveur de la mixité, observée dans les équipes, comme facteur...
20182020
Carine Demangeon – Managing Director Compass Group Luxembourg
« En tant que Managing Director de Compass Group, ma priorité est que chaque salarié-e se sente valorisé-e et accompagné-e au...
2020
Pascal Jacquet – Directeur Général, Gérant Polygone Sàrl
« Le combat pour l'égalité hommes-femmes devrait être dépassé depuis bien longtemps mais reste à l'évidence bien d'actualité...
2020
Olivier Coekelbergs – Country Managing Partner EY LUXEMBOURG
« Chez EY, nous avons à coeur de créer un environnement dans lequel chacun se sent valorisé et d'instaurer une culture qui offre...
2020
Jean-Marc Ueberecken – Managing Partner Arendt & Medernach S.A.
« La meilleure garantie de l'égalité des chances réside dans la personalisation de programmes de développements des talents...
2020
Héloïse Pierre – Directrice Générale Aura Groupe
« Nous parlons d'individus avec une personalité, des valeurs et une pensée propre. Ce qui compte, c'est être humain avant tout...
2020
Corinne Lozé – CEO Orange Luxembourg
« Orange est fermement convaincu que la mixité, dans toutes les fonctions et à tous les niveaux de l'entreprise, est un gage d'équité...
2019
Sebastien Respaut – Managing Director ATOS Luxembourg PSF S.A.
« La diversité est un facteur de succès pour notre croissance durable et notre compétitivité, en permettant à chacune et...
2019
Marie-Hélène Massard – CEO AXA Assurances
"Nous cultivons un environnement professionnel où chaque collaborateur et collaboratrice se sent accepté-e et où...
2019
Carlo WEISEN – Managing Director BRINK’S
« Les métiers de la sécurité ne sont pas des métiers d’hommes ou de femmes : ils sont ouverts à tous. » Comment s’est passé votre...
2019
Marc LAUER – Administrateur-délégué Foyer Assurances
"La diversité est pour nous source de créativité, d’innovation, d’attractivité et de compétitivité." Comment s’est passé votre...
2019
Adrien NEY – CEO LuxairGroup
« Chez LuxairGroup, l’environnement de travail est d’une richesse inestimable, grâce aux rapports sociaux et humains et à la...
2019
Pascal ROGÉ – Directeur Général ONET Luxembourg
« Une entreprise performante doit être cohérente socialement et fédérer ses équipes. L’égalité femmes/hommes est une étape...
2018
Philippe Bourgues – Managing Director CACEIS Bank
« Les « Actions positives » viennent confirmer la politique de CACEIS en faveur de la mixité, observée dans les équipes, comme facteur...
2018
Jean-Marc Demerdjian – Managing Director Compass Group
« Un personnel motivé nous permet d’être plus performant, et c’est la clé de notre succès. » Comment s’est passé votre...
2018
Laura Ferber – Directrice Ferber Group
« Ce qui nous tient particulièrement à cœur c’est qu’il y ait un développement professionnel égal et des salaires égaux pour...
2018
Philippe Scheffer – Directeur général Hôtel Le Royal
« Nous avons toujours été ouverts aux changements et il nous est important de contribuer à surmonter des idées reçues. »...
2018
Cornelius Bechtel – Managing Director Link Corporate Services
« Le projet “Actions positives” s’inscrit également dans le long terme avec un engagement ferme du Board qui prône et...
2018
Marie Rossy – Chef de service RH Stëftung Hëllef Doheem
"Nous avons veillé à ce que la promotion vers des postes cadres soit répartie le plus équitablement possible entre hommes et...
2018
Edith Magyarics – CEO Victor Buck Services
« Notre démarche repose sur deux piliers : l’égalité des opportunités et l’égalité des traitements. » Comment s’est passé votre...
