« L’égalité entre femmes et hommes est indispensable pour qu’une entreprise puisse bien fonctionner et soutenir la satisfaction générale. La motivation et l’épanouissement de chacun nous importent beaucoup. La mixité est très enrichissante. »
Le programme « Actions Positives »
Le programme « Actions Positives » nous a permis de renforcer le soutien à l’égalité des chances:
· identification des besoins de formation personnalisé
· favoriser la représentation équitable femme/homme au sein des équipes
· maintien de l’équilibre vie professionnelle et vie privée
· encouragement à tous les niveaux pour plus de flexibilité au sein de l’entreprise afin de garantir un bon fonctionnement des services
· un accès égal au développement des compétences
Concrètement, nous avons proposé des formations et coachings personnalisées sur la gestion du stress, le management d’une équipe, ainsi que la relation client et commercial. Nous avons également mis en place plus de flexibilité du temps de travail et la possibilité de télétravailler. Nous utilisons le logiciel Logib-Lux afin d’étudier notre structure salariale et en assurer l’équité.
C’est une richesse pour l’entreprise et ses salariés de soutenir l’égalité dans l’emploi.
Qui sommes-nous ?
L’entreprise familiale Muller&Wegener a été créée en 1901 et elle est gérée aujourd’hui par la 4ième génération. Elle rassemble 88 collaborateurs.
Nous proposons des gammes de produits très diversifiées dans le domaine de fournitures de bureau et scolaire, de l’hygiène et de l’emballage, et plus récemment le mobilier de bureau et les imprimantes. Les produits écologiques représentent 40% de notre CA.
Notre slogan : « Répondre à vos besoins, c’est dans notre Nature ».
