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FAQ Logib

Général

1.1 QUELS SONT LES CALCULS APPLIQUÉS AUX DONNÉES ?

Sur le plan méthodologique, Logib repose sur une analyse de régression OLS semi-logarithmique.

1.2 MON ENTREPRISE N’EMPLOIE QUE DES PERSONNES DE SEXE FÉMININ / MASCULIN. PUIS-JE QUAND MÊME UTILISER L’OUTIL ?

Non. Si l’effectif est entièrement féminin ou entièrement masculin, l’analyse de l’égalité des salaires entre femmes et hommes est impossible. L’analyse peut être réalisée pour un effectif minimum de 50 employé⸱e⸱s, comprenant au moins un⸱e représentant⸱e du sexe opposé.

1.3 QUE M’APPORTE UNE ANALYSE DE L’ÉGALITÉ DES SALAIRES RÉALISÉE EN INTERNE ? QUELLE EST LA VALEUR AJOUTÉE POUR MOI ?

L’inégalité salariale, réelle ou perçue, a un impact négatif sur la motivation des collaborateurs⸱trices. En réalisant une analyse de l’égalité des salaires, les employeurs peuvent démontrer à leurs employé⸱e⸱s qu’ils prennent ce thème au sérieux. L’impact de l’analyse de l’égalité des salaires vis-à-vis de l’extérieur ne doit pas non plus être sous-estimé : une entreprise qui peut prouver qu’elle verse des salaires équitables acquiert une image d’employeur moderne.

1.4 QUI UTILISE LE LOGIB

Divers pays européens (p. ex. l’Allemagne, la Finlande, la France, la Grande-Bretagne, le Luxembourg, la Pologne, le Portugal et la République tchèque) ont repris le modèle d’analyse standard de la Confédération. L’Union européenne a développé un instrument en ligne, Equal Pace, qui est lui aussi fondé sur l’instrument Logib.

Sécurité

2.1 LES DONNÉES SALARIALES TRAITÉES FONT-ELLES L’OBJET D’UNE ANALYSE STATISTIQUE ?

Non. Toutes les analyses statistiques ne peuvent être consultées que par les utilisateurs⸱trices concerné⸱e⸱s. Les données ne sont ni transmises à des tiers, ni traitées ultérieurement.

Procédure

3.1 COMBIEN DE JEUX DE DONNÉES PUIS-JE IMPORTER AU MAXIMUM ?

Logib est conçu pour fonctionner avec jusqu’à 100 000 jeux de données. Au-delà de ce volume, le fonctionnement correct de l’application n’est plus garanti.

3.2 J’AI DES EMPLOYÉ⸱E⸱S QUI NE SOUHAITENT PAS ÊTRE IDENTIFIÉ⸱E⸱S COMME DES FEMMES OU DES HOMMES. COMMENT DOIS-JE LES SAISIR ?

Pour l’analyse de l’égalité des salaires, les utilisateurs⸱trices peuvent se fonder sur le sexe officiel de la personne.

Protection des données

4.1 EST-CE QUE LES DONNÉES SONT SAUVEGARDÉES/ENVOYÉES A DES TIERS ?

Vos données salariales ne sont pas sauvegardées. Vous êtes le/la seul-e à y avoir accès.

Résultats

5.1 AI-JE LE DROIT DE PUBLIER LES RÉSULTATS DE MON ANALYSE DES SALAIRES ?

Les employeurs sont libres de communiquer publiquement sur les résultats de leur analyse de l’égalité des salaires. Seuls les employeurs du secteur public sont tenus de publier leurs résultats.