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Egalité de traitement


Un investissement dans l’avenir


Sur fond de digitalisation les métiers changent, les attentes envers les salarié-e-s évoluent. Être prêt à relever les défis de demain, c’est avoir autour de soi des équipes soudées, aux compétences diversifiées. Ainsi, assurer l’égalité femmes-hommes au travail permet de se projeter dans le futur avec l’ensemble des membres des équipes. Avec le programme Actions Positives :

  • valorisez la mixité
  • mettez en avant la reconnaissance de compétences Au Luxembourg, l’écart salarial horaire pour toutes professions confondues est en moyenne de 5,4%. Selon les domaines professionnels et les différents niveaux de responsabilité cet écart peut néanmoins varier.

En participant au programme Actions Positives :

  • décelez des écarts inexpliqués et assurez l’équité
  • ayez accès à des outils de mesure et à l’analyse de consultant-e-s externes pour assurer l’égalité de traitement Bien recruter et bien gérer ses talents est un atout stratégique majeur pour l’entreprise.

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Egalité dans la prise de décision


Un environnement stimulant pour les femmes et les hommes


La mixité femmes-hommes dans les équipes dirigeantes contribue au succès d’une entreprise. La complémentarité des profils renforce la créativité des équipes et apporte un avantage compétitif.

Le programme Actions Positives aide à développer de nouvelles pistes :

  • de formations continues
  • d’opportunités de promotion,
  • de réseaux intra-entreprise

Il est important de stimuler la motivation des équipes et de développer des outils pour encourager les forces en présence. La perspective de pouvoir gravir les échelons permet de retenir les talents.

Le programme Actions Positives offre:

  • une analyse approfondie de la situation,
  • des outils pour déterminer des axes d’amélioration et un suivi régulier
  • des axes de communication pour une meilleure intégration des femmes et hommes dans l’entreprise

Promouvoir l’égalité des sexes, c’est se donner les moyens d’une montée en puissance des femmes et hommes engagés dans l’entreprise.


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Conciliation de la vie professionnelle et vie privée


Un bon équilibre de vie


L’égalité entre femmes et hommes, c’est une vie professionnelle et privée équilibrée. A chacun d’avoir son équilibre dans les deux domaines.

Le programme Actions Positives soutient :

  • le bien-être dans l’entreprise
  • des modèles de flexibilité favorables à toutes et tous

Un bon équilibre sert les perspectives professionnelles des femmes et des hommes. Il vient améliorer leur participation sur le marché du travail. En même temps, cet équilibre soutient la motivation des salariés en général. Les deux parents peuvent s’impliquer davantage dans la vie familiale.

Une meilleure work-life-balance pour les deux sexes contribue ainsi à la rétention des talents.

Le programme Actions Positives encourage :

  • à remettre en questions des biais cognitifs
  • à s’ouvrir à de nouvelles pistes pour organiser le travail

Pour une réussite collective, surmontez les stéréotypes sexués au travail et faites reconnaître votre engagement dans une démarche durable.