« Nous parlons d’individus avec une personalité, des valeurs et une pensée propre. Ce qui compte, c’est être humain avant tout. Notre mission: Elever les adultes de demain. »
Comment s’est passé votre participation au programme AP
L’égalité femmes-hommes commence dès le plus jeune âge. En tant que femme chef d’entreprise, mon devoir est d’éveiller les consciences à ce sujet essentiel dans la gestion d’une entreprise. Maman de trois merveilleux enfants, je me dois d’avoir ce regard et cette sensibilité pour les éveiller à ce juste positionnement dans leurs vies de futurs adultes.
Il nous reste toutefois du chemin à faire pour conscientiser les personnes. Le marketing de nombreuses entreprises enferme dans un rôle, un genre ou l‘autre. Au sein de notre entreprise, nous offrons des perspectives d’évolution de poste et des formations à tous les collaborateurs quel que soit leur niveau d’étude. Nous encourageons nos collaborateurs masculins à prendre leurs congés parentaux.
L’égalité se joue à plusieurs niveaux au sein de l’entreprise : genres, perspectives d’évolution, point de vue social. A cet égard, nous pouvons être fiers de notre groupe qui travaille quotidiennement sur la promotion de ces différents aspects.
Zoom sur l’entreprise
Aura est un groupe qui a pour cœur de métier l’enfant : celui que nous accompagnons au quotidien, et celui que nous avons été et qui continue à influencer nos réactions et décisions. A tous niveaux, nous avons une vision de groupe bienveillante.
Nous sommes bien plus qu’un système de garde pour les enfants : Nous sommes un soutien et un relais à la parentalité. Notre groupe compte des crèches, des foyers de jour, un centre de formation Auracademy et un centre de psychomotricité N’airgym.
