« À la Banque Raiffeisen, nous croyons que l’intelligence collective s’enrichit par la complémentarité des talents féminins et masculins. L’égalité femmes-hommes est plus qu’une valeur : c’est un levier clé pour des perspectives diverses et innovantes, renforçant notre capacité à relever ensemble les défis d’aujourd’hui et de demain.»
Le programme Actions Positives
Banque Raiffeisen, engagée dans le programme « Actions Positives » et labellisée en 2015, 2019 et 2024, œuvre pour l’égalité entre femmes et hommes et la conciliation vie professionnelle-vie privée. Avec une approche progressive, la Banque mesure et ajuste régulièrement ses actions pour un impact durable.
Basée sur son modèle coopératif de solidarité, Raiffeisen met en place des initiatives concrètes : télétravail, horaires flexibles, Quality Time, bureaux satellites qui favorisent un équilibre entre vie privée et professionnelle. La Banque s’engage également pour l’égalité des chances dans le recrutement et les carrières, en garantissant une représentation équilibrée des sexes à tous les niveaux hiérarchiques, soutenue par un référentiel des compétences pour un recrutement et une promotion juste.
Ces actions visent à instaurer un environnement inclusif et à encourager un changement durable des mentalités.
Qui sommes-nous ?
Avec plus de 700 collaboratrices et collaborateurs, Raiffeisen est la seule banque coopérative au Luxembourg. En tant que banque locale, Raiffeisen œuvre depuis près de 100 ans exclusivement dans l’intérêt de ses clients, en restant fidèle aux valeurs coopératives. Son ambition est d’offrir des produits et un service de qualité tout en construisant des relations fortes et durables avec ses clients.
Banque Raiffeisen s’engage activement à intégrer les principes ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) dans l’ensemble de ses activités. Elle encourage des pratiques durables en promouvant des investissements responsables, en soutenant des initiatives respectueuses de l’environnement en accompagnant, entre-autres, ses clients dans le financement de leurs projets pour faciliter leur transition écologique.
Autres actions mises en place
Depuis 2020, la Banque Raiffeisen a créé le poste de Happiness Officer pour promouvoir l’égalité et le bien-être au travail. Ce rôle vise à créer un environnement inclusif et valorisant, avec des initiatives de bien-être, des ateliers sur la diversité et des actions de sensibilisation à l’égalité des sexes. Ces efforts complètent les dispositifs de télétravail, d’horaires flexibles et de Quality Time, permettant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. La Banque s’engage ainsi à offrir un cadre équitable et respectueux, favorisant l’épanouissement de tous ses collaborateurs.
