‘ Chez POST, l’égalité des genres et des chances est un pilier fondamental qui guide nos actions et décisions. Nous nous engageons à offrir à chaque collaboratrice et collaborateur un environnement de travail inclusif, respectueux et équitable, où le talent et les compétences sont reconnus sans distinction. Cet engagement est au cœur de notre stratégie RSE et reflète notre responsabilité sociale envers la société luxembourgeoise ‘.
Le programme Actions Positives
Pour le groupe POST Luxembourg, la mixité homme-femme et la diversité font partie intégrante des axes stratégiques de l’Entreprise. POST fait d’ailleurs partie des premiers signataires de la « Charte de la Diversité Lëtzebuerg » et confirme ainsi sa volonté de progresser dans ce domaine. Pour preuve, une politique de diversité structurée autour de quatre piliers — égalité des genres et des chances, diversité générationnelle, diversité ethnoculturelle et handicap — donne de la substance à cette démarche. Un Code de conduite formalise quant à lui les principes et recommandations pour favoriser des pratiques professionnelles respectueuses et inclusives, en interne comme en externe. Récemment, une enquête interne sur la diversité a permis d’identifier plusieurs axes d’amélioration, notamment sur la mixité hommes-femmes, et de définir des actions ciblées. Avec le programme Actions Positives, POST Luxembourg et POST Telecom poursuivent ainsi leur engagement en développant des mesures supplémentaires afin de garantir un environnement inclusif et équitable pour tous les collaborateurs et collaboratrices.
Qui sommes-nous ?
POST Luxembourg est le premier opérateur postal et de télécommunications du pays, proposant ses services aux particuliers et aux entreprises, ainsi que des services financiers. Avec plus de 4.500 collaboratrices et collaborateurs, le Groupe est l’un des plus grands employeurs du Luxembourg. Grâce à sa propre infrastructure fixe et mobile, POST Luxembourg, via sa filiale POST Telecom et son entité DEEP, offre des services de télécommunications et d’informatique pour les entreprises, incluant l’accès internet fixe et mobile, le cloud, la cybersécurité, les centres de données, le développement de logiciels et l’analyse de données. Acteur clé de l’économie nationale, POST s’engage pour un environnement inclusif, équitable et durable, créant de la valeur et un impact réel pour la société.
Autres actions mises en place
Si POST Luxembourg promeut l’égalité des genres et des chances à travers une politique de non-discrimination à l’embauche, un plan d’action soutient quant à lui l’égalité professionnelle, notamment en matière d’accès aux postes à responsabilité. L’égalité salariale est régulièrement analysée afin de corriger d’éventuels écarts. Par ailleurs, POST propose des initiatives de bien-être, comme des ateliers de relaxation ou encore un programme annuel sur la santé mentale. En 2023, POST a également lancé une campagne de sensibilisation #RESPEKT, qui a abordé le harcèlement, la discrimination et les micro-agressions, dans le but de garantir et de développer le respect et la bienveillance au travail. Des politiques de sécurité, de santé au travail et de signalement des violations sont mises en place pour amener une qualité de vie et des conditions de travail maximales. À titre d’exemple, un guide de parentalité aide à mieux concilier vie privée et vie professionnelle pour les nouveaux parents.
