« À la Bourse de Luxembourg, l’égalité femmes-hommes et la diversité sont des piliers de notre stratégie. Elles ne sont pas seulement des valeurs éthiques, mais des leviers essentiels pour l’innovation et la performance. Promouvoir la diversité est crucial pour créer de la valeur, et garantir l’inclusion est primordial. Nous veillons à ce que chaque individu se sente pleinement intégré et valorisé, enrichissant nos prises de décision et renforçant la résilience de notre institution. »
Le programme Actions Positives
La Bourse de Luxembourg est fortement engagée en matière de développement durable dont la diversité et l’inclusion sont des valeurs ancrées depuis longtemps dans son ADN. Grâce à Actions Positives, la Bourse de Luxembourg a pu faire un état des lieux, nourrir des échanges constructifs et formaliser un plan d’action répondant aux enjeux identifiés.
Un ensemble d’initiatives a été mis en œuvre :
- Charte de la Diversité avec des engagements concrets en matière de promotion de l’égalité, de l’inclusion et du respect ;
- Engagement fort et mesurable avec la Women in Finance Charter ;
- Accompagnement de la progression des femmes à tous les niveaux hiérarchiques ;
- Programmes de formation dédiés aux femmes (leadership, image de marque personnelle) ;
- Sensibilisation aux styles de communication selon le genre ;
- Ajustement annuel du temps de travail pour concilier vies privée et professionnelle ;
- Programme de formation WellBeing (gestion du stress, sophrologie, digital detox, brain fit).
