« Marian Wright Edelman nous rappelle : «Vous ne pouvez pas devenir ce que vous ne pouvez pas voir.» Chez Clearstream, nous croyons en l’importance de créer des opportunités de carrière égales pour tous. En agissant pour la diversité de genre à tous les niveaux, nous visons à éliminer les préjugés dans l’évolution de carrière, car les actions parlent plus fort que les mots. La représentation est essentielle pour construire un avenir inclusif. »
Le programme Actions Positives
Chez Clearstream, l’inclusion est une valeur fondamentale de l’entreprise, et nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif tout en renforçant la diversité de genre. L’inclusion chez Clearstream n’est pas seulement une politique, mais une pratique vécue au quotidien dans toute l’entreprise. Nous affirmons : «Si vous pouvez être vous-même, alors vous pouvez être la meilleure version de vous-même !»
Le programme Actions Positives a accéléré nos efforts pour favoriser un lieu de travail inclusif et renforcer la diversité de genre nous a challengés et aidés à mettre en œuvre de nouvelles initiatives.
Ce programme reflète notre engagement à être un facilitateur, non seulement en interne, mais aussi au Luxembourg, en veillant à offrir à chacun les mêmes opportunités de carrière.
Qui sommes-nous ?
Clearstream opère dans le domaine des opérations « post-marché » des marchés de capitaux, gérant les processus après qu’un titre a été négocié et compensé. Nous sommes un partenaire de confiance et un leader dans les services de titres et de fonds, au Luxembourg et à l’échelle mondiale.
Nous nous concentrons sur l’excellence dans les domaines du règlement, de la conservation, de la gestion des garanties, de l’émission, de la distribution de fonds, de l’acheminement des ordres et des données.
Notre stratégie proactive en matière de cloud et notre leadership dans les titres numériques reflètent notre devise : «Là où l’innovation rencontre la confiance.»
Avec 1 300 employés au Luxembourg et 3 000 dans le monde, nous faisons partie du groupe Deutsche Börse.
Autres initiatives en place
Nos programmes incluent :
Pour les managers : Ateliers sur le leadership inclusif pour leur donner les connaissances et compétences nécessaires à la promotion d’une culture inclusive au sein de leurs équipes et de l’organisation en général.
Pour les managers et les employés : Ateliers sur les meilleures pratiques en matière de congé de maternité et parental, et événements de réseautage permettant aux employés d’échanger avec les RH et la direction.
Pour les femmes et leurs alliés : Formation, mentorat et coaching pour soutenir le développement de carrière des femmes.
Pour tous nos employés : Semaines consacrées au bien-être et à la santé mentale, axées sur l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et la gestion du stress, ainsi qu’une plateforme offrant un accès à des spécialistes.
